Общие правила

1. Сеть CaliVita® International управляется компанией, имеющей право использовать название и торговую марку «CaliVita® International — член Калифорнии Групп» (в дальнейшем именуемая как Компания).

2. Дистрибьюторы, которые входят в состав спонсорских веток, зарегистрированных Компанией в определенное время, образуют Сеть CaliVita® International (в дальнейшем именуемая как Сеть CV), являющейся всемирной, единой организацией, независимо от конкретной страны. Организационные правила Сети CV определяют права и обязанности членов сети CV (в дальнейшем именуемых как Дистрибьютор), а также устанавливают принципы взаимоотношений между Компанией и Сетью CV, а также между Дистрибьютором и Сетью CV.

3. Дистрибьютор обязуется подчиняться Действующим Правилам, подписав анкету после внимательного прочтения и вникнув в суть Действующих Правил.

3.1. Дистрибьютором Сети CV может быть:
- любой человек, достигший совершеннолетия;
- юридическое лицо или частный предпрениматель, не являющийся юридическим лицом, или же фирма, подписавшая юридический акт в конкретной стране; а также любая организация, напрямую (через своего представителя) связанная с Сетью CV.

Термин «представитель»: Уполномоченное юридическим лицом частное лицо, которое сотрудничает с юридическим лицом и фактически работает в Сети CV, а также связано с Сетью CV.

3.2. Физическое и юридическое лицо или частный предприниматель, не имеющий юридического лица, или же любая организация могут иметь только одно членство в Сети CV.

3.2.1. Супруг или супруга Дистрибьютора может присоединиться к Сети CV отдельно, но в рамках одной спонсорской линии.

3.3 Юридическое лицо или частный предприниматель, не являющийся юридическим лицом, или же какая-либо организация может зарегистрировать не более 2 человек в качестве своих представителей.
Если два человека, зарегистрированных юридическим лицом в качестве представителей, вместе строят бизнес, то в таком случае они имеют равные права по использованию номера кода. В данном случае представители имеют право принимать участие в менеджерских и других встречах, праздничных фестивалях, организуемых Компанией, а также в семинарах успеха и других мероприятиях – включая поездки – организуемых Компанией.

3.4. Если юридическое лицо или частный предприниматель, не являющийся юридическим лицом, или же какая-либо организация являются членом Сети CV, тогда человек, зарегистрированный Компанией в формуляре-договоре — как представитель юридического лица или частный предприниматель без юридического лица, или какой-либо организации — не может быть Дистрибьютором Сети CV в качестве частного лица.

3.5. Человек, являющийся Дистрибьютором Сети CV имеет право приглашать на семинар успеха — включая поездки — одного из своих членов семьи.

3.6. Если Дистрибьютор Сети CV не является частным лицом, представитель имеет право приглашать на семинар успеха — включая поездки — одного из членов своей семьи. В случае, когда юридическое лицо регистрирует двух людей как своих представителей, эти два человека имеют право принимать участие в семинарах успеха, включая поездки.

4. После заполнения и подписания регистрационного листа и внесения оплаты за членство, Компания присваивает номер, после чего членство становится действительным.

5. Если какая-либо информация, указанная в анкете, меняется, Дистрибьютор обязан информировать Компанию обо всех изменениях в течение 14 дней или не позже 5-го дня следующего месяца.

6. Именно Дистрибьютор имеет право использовать номер кода. Дистрибьюторский номер не является собственностью Дистрибьютора.

6.1. Право использовать дистрибьюторский номер может быть передано только с предварительного письменного согласия Компании.

6.2. Право использовать дистрибьюторский номер может быть передано в качестве подарка только с предварительного письменного согласия Компании.

6.3. Право использовать дистрибьюторский номер может быть унаследовано в соответствии с законом о наследовании данной страны. Наследник становится Дистрибьютором Сети CV после заполнения специального документа с внесением изменения в информацию, по обоюдному согласию двух Сторон.

7. Если Дистрибьютор по какой-либо причине — за исключением смерти — не продляет свое Членство в Сети CV, то он или она лишаются права пользоваться своим дистрибьюторским номером в данной сети. Если Дистрибьютор, являющийся юридическим лицом, прекращает свое существование по какой-либо причине, то люди, зарегистрированные как представители, могут продолжить — в соответствии с письменным разрешением Компании — свою деятельность с имеющимися у них номерами как частные лица.

8. Ново принятый Дистрибьютор получает сетевую документацию и дистрибьюторскую карточку, которая содержит его или ее сетевой номер кода. Более того, Компания отсылает ему или ей постоянные печатные бизнес проспекты.

9. Членство вступает в силу со дня регистрации и до 31 декабря того же года или — в случае регистрации после 1 сентября — до 31 декабря следующего года.

10. Компания оставляет за собой право вносить изменения в Действующие Правила.

11. Определять Действующие Правила Сети CV является эксклюзивным правом Компании.

Изменения в Действующих Правилах вступают в силу на 10-й день после их опубликования в бизнес проспекте Компании или появления их на рекламных стендах сетевых центров. Содержание изменений в Действующих Правилах должны рассматриваться как безоговорочно принятые Дистрибьютором, если Дистрибьютор не делает письменного заявления на имя руководящего лица Компании в течение 5 дней с момента, когда изменения вошли в силу или не выставляет счет Компании.

Отношение между дистрибьютором и сетью CV

12. Дистрибьютор имеет право владеть и передавать информацию о продукции Сети CV и Компании, о самой Сети CV, а также принимать новых Дистрибьюторов в Сеть CV. Дистрибьютор формирует группу с ново принятыми Дистрибьюторами, и (он или она) становится их спонсором. При увеличении Сети CV новые Дистрибьюторы, принятые Дистрибьютором, относятся к группе Дистрибьютора, принявшего их в сеть, а их покупки увеличивают Коммерческие Бонусные Очки того Дистрибьютора, который принял их в сеть.

13. Спонсор обязан:

13.1. Мотивировать свою группу и информировать ее о работе Компании и Сети CV, помогать и организовывать дальнейшее построение сети, принимать активное участие в решении трудностей, возникающих в организационной работе сети.

13.2. Учить и мотивировать Дистрибьюторов,для которых он или она является персональным спонсором, без специального за то вознаграждения.

13.3. Делать все от себя зависящее, чтобы персонально спонсируемый Дистрибьютор соблюдал – во всем – Действующие Правила, а также Правила Этики.

13.4. В письменном виде информировать Компанию и верхнего спонсора о нарушениях правил и неэтическом поведении при построении сети, если подобные случаи имели место.

14. Компания автоматически продляет срок действия дистрибьюторского соглашения и оплату за это удерживает с ежемесячных бонусов, выплата которых производится в августе. Если Дистрибьютор не желает продлять соглашение, он или она должны проинформировать об этом Компанию в письменном виде не позже 31 августа текущего года. Если бонусов за август не достаточно для продления дистрибьюторского соглашения, то Дистрибьютор может продлеваться каждый год по истечению срока действия соглашения, заплатив за продление установленную плату.

14.1. Компания автоматически, бесплатно продляет дистрибьюторский договор в Сети CV тем Дистрибьюторам, чьи личные покупки в текущем финансовом году постоянно составляют 400 ЛБО ежемесячно.

15. Продление дистрибьюторского договора осуществляется с первого дня сентября до последнего дня декабря текущего года.

16. Дистрибьютор, который просит расторгнуть свой договор, должен в письменном виде отказаться от построенного бизнеса, и, таким образом, он или она теряют членство и все права согласно данных правил.

16.1. Дистрибьютор, расторгнувший по какой-либо причине договор с Сетью CV, имеет право — с согласия президента Компании — в любой момент возобновить членство, но уже без своей ветки, вновь присоединиться к Сети CV.

17. Компания имеет право отказать в продлении членства. В таком случае Дистрибьютор получит письменное уведомление об отказе. Со дня принятия такого решения Дистрибьютор теряет все предусмотренные договором права.

18. Дистрибьютор имеет право предлагать Дистрибьюторам Сети CV только ту продукцию и услуги, которые предоставляет Компания.

19. Одним из наиболее важных фундаменталь ных принципов Компании является защита спонсорских веток. Компания настаивает на сохранении оригинальных спонсорских веток.

20. Дистрибьютора, который — в соответствии с решением Комитета Компании по Этике — не выполняет требования Действующих Правил, Компания — основываясь на рекомендациях Комитета по Этике — может лишить его звания Дистрибьютора Сети CV

Отношение между дистрибьютором и компанией

21. Дистрибьютор не является служащим Компании. Он или она не имеют права делать заявления или брать на себя обязательства от имени Компании.

22. Дистрибьютор обязан исполнять все законы, правила и инструкции, касающиеся его или ее деятельности. Дистрибьютор не может заниматься какой-либо деятельностью, наносящей ущерб репутации Сети, Дистрибьюторам Сети, Компании или ее продукции.

23. Дистрибьютор не может делать ложных утверждений относительно продукции. Дистрибьютор несет ответственность за все виды ущерба, полученного в подобных случаях.

24. Продукт может продаваться только в оригинальной, неповрежденной упаковке.

25. В ходе вышеупомянутой работы Дистрибьютор имеет право использовать письменные, аудио и видео материалы, изданные Компанией. Дистрибьютор может изготовить рекламный, агитационный и другой материал, произведенный или заказанный им, с письменного разрешения Компании.

Отношения между Компанией и Сетью CV

26. При покупке продукции Компания предлагает скидки Дистрибьюторам Сети.

27. Компания обращает внимание Дистрибьюторов на тот факт, что они только в том случае имеют право заниматься коммерческой деятельностью с продукцией Компании, когда имеют в наличии все необходимые для этого налоговые разрешения от властей и соблюдают законы и другие правила данной страны. Дистрибьюторы не имеют права продавать продукцию посредническим и оптовым торговым компаниям. Коммерческая продажа продукции может осуществляться только на основе официального прайс-листа, утвержденного Компанией, по розничным торговым ценам.

Правила оплаты

28. Принимая во внимание покупки, сделанные в конкретном месяце, и учитывая результаты, которых достигла данная ветка, а также при выполнении всех условий Маркетинговых Правил CaliVita® International (в дальнейшем CV МПравила)и Правил Оплаты Элитного Клуба, Компания делает выплаты (до 10 числа следующего за отработанным месяца) тем Дистрибьюторам, которые (будучи частными предпринимателями, компанией или организацией) имеют право выписывать счет-фактуру и соблюдают все законные условия.

- Если сумма к выплате не превышает 24 гривен, то выплата производится в том месяце, когда сумма превысит данный лимит.

- Основанием для выставления счета-фактуры может быть отчет о достигнутых результатах в данном месяце.

- В счете-фактуре последний день конкретного месяца должен быть указан как день закрытия месяца. Датой завершения работы является месяц, к которому относится отчет о результатах.

- Отчет, с указанными результатами, должен быть отправлен Компании в течение 3-х дней по получению этих данных. Или, в случае каких-либо препятствий, отчет должен быть предоставлен не позднее последнего дня следующего месяца.

- Только человек, который выставляет счет, должен быть получателем отчета о результатах. На счете должен стоять дистрибьюторский номер, указанный на отчете, а счет должен быть заверен подписью.

- Не разрешается делать выплаты другому человеку, но по заявлению Дистрибьютора они могут быть переданы другому лицу.

- Если Дистрибьютор не выставляет в счете в течение последующих 90 дней сумму, которая должна быть ему или ей выплачена, Компания рассматривает это как окончательный отказ от выплаты.

29. Дистрибьютор обязан информировать Компанию об изменениях, если таковые имеют место. Особенно это касается имени, адреса, номера банковского счета и обязательств по выплате НДС.

- О происшедших изменениях Компания должна быть уведомлена в письменном виде с указанием дистрибьюторского номера, а также старых и новых данных. Информация должна быть получена Компанией не позже 5-го дня следующего месяца с того момента, когда произошли изменения.

- Составление ежемесячного отчета базируется на информации, доступной Компании.

- После составления отчета о результатах, рассмотрение полученных изменений в чьих-либо данных может происходить только в том случае, когда подсчитаны результаты следующего месяца. На Дистрибьютора возлагаются все финансовые и правовые последствия, которые может понести Компания или получатель отчета, в результате халатности или несвоевременного сообщения об изменениях в данных, а также при задержке в отправлении отчета Компании.

Если Дистрибьютор является должником Компании по выше указанной или какой-либо другой причине, то Компания, поставив в известность Дистрибьютора, имеет право удержать сумму долга из выплаты, которую должен получить Дистрибьютор. Делая выплаты, Компания обязана руководствоваться существующими правовыми и финансовыми законами, а также действующим налоговым кодексом.

30. Все выплаты Компания переводит на номер банковского счета, предоставленного Дистрибьютором.

31. Дистрибьюторы, не имеющие лицензии предпринимателя, не имеют права на бонусные выплаты, однако Дистрибьютор имеет право — в зависимости от своих личных или групповых показателей на скидку в виде дополнительной скидки на стоимость товара. Ее величина составляет не более 50% от личной покупки Дистрибьютора, сделанной на один счет-фактуру в своей стране. Например: Ваши сетевые бонусные очки за январь составили 150 гривен, и Вы ежемесячно получаете от Компании письменный отчет об этом в месяце, следующим за закрытием предыдущего (в данном примере в феврале). Если Ваши личные покупки в феврале достигли 300 гривен, то Вы имеете право на бонусные очки в виде дополнительной скидки на стоимость товара (300-150=150). Вы платите только 150 гривен.

Условия закупки и доставки

По Украине через склад Calivita International.

Заказ продукции, если Вы хотите получать продукцию со склада компании в Киеве существляется по факсу, электронную почту или интернет магазин:

Бесплатная доставка продукции из г. Киева производится только по факту полной предварительной оплаты товара на сумму не менее 1200 гр.

Для отправки продукции в день заказа и получения ее в минимальные сроки ("Автолюкс": 24-48 час, ГПСС: 48-72 час.)

Вам необходимо:

отправить заказ по электронной почте order@calivita.com.ua или по факсу /044/ 516-5145 до 12.00 (заказы по телефону и в устной форме не принимаются);

Получить сообщение бухгалтерии ЧП "Фитпродуктс" о сумме оплаты, перечислить деньги через банк и прислать подтверждение о произведенной оплате в бухгалтерию (факс 044 516 8810). Для получателей "Спецсвязью"

Для получения через сайт:
факс 8-380-322-640252
e-mail: yura@4life.org.ua
интернет-магазин

Основные термины

1. Финансовый год — данный год начинается 1-го января и длится до 31-го декабря.

2. Бонусные Очки (БО) — количество очков, установленное для каждого продукта отдельно.

3. Личные Групповые Бонусные Очки (ЛГБО) — количество, высчитанное посредством вычитания групповых бонусных очков 21% прямо спонсируемой группы из Бонусных Очков всей группы.

4. Групповые Бонусные Очки (ГБО) — общее количество Бонусных Очков прямо спонсируемой группы.

5. Номинальный уровень — номинальный уровень Дистрибьютора определяется Групповыми Бонусными Очками, которые включают в себя личные покупки Дистрибьютора и все покупки, сделанные его или ее сетью. В Сети CaliVita® International номинальные уровни варьируются от 4% до 21%.

6. 21% уровень — необходимо набрать 95000 ГБО.

7. Коммерческие очки (КО) — сетевая цена, выраженная в коммерческих очках.

8. Личные Групповые Коммерческие Очки (ЛГКО) — количество, высчитанное посредством вычитания групповых бонусных очков 21% прямо спонсируемой группы из коммерческих очков всей группы. Премия высчитывается на основе всех коммерческих очков группы, заработанных за месяц.

9. Минимальная покупка — в Сети CV непременным условием для выплаты является ежемесячная минимальная покупка, объем которой зависит от достигнутого уровня.

10. Исполнительная премия:
  а. CaliVita® International платит 2% исполнительной премии Дистрибьютору, у которого количество Личных Групповых Бонусных Очков (ЛГБО) достигает 190 000 Бонусных Очков.
  б. CaliVita® International платит 1% исполнительной премии Дистрибьютору, у которого количество Личных Групповых Бонусных Очков достигает 140 000 Бонусных Очков.

11. Минимальная гарантия — 5% Коммерческих Очков равных БО, которые необходимы для достижения 21% уровня. Величина может корректироваться, если процентное отношение БО и КО меняется.

12. Менеджерская премия (МП) — по достижении статуса менеджера (при выполнении основных условий и условий, указанных в Правилах для Менеджера), при наличии лично спонсируемой 21% ветки и 38000 ЛГБО или же более одной лично спонсируемой 21% ветки, CaliVita® International платит 5% менеджерской премии.

13. Стабильный Бонус — стабильный бонус дается Дистрибьюторам, которые достигли уровня Пальмового Менеджера и минимум 50000 ЛГБО и имеют хотя бы одну 21% ветку или же тем, которые достигли уровня Пальмового Менеджера и имеют более одной 21% ветки.

14. Менеджерский клуб — клуб пальмовых менеджеров (PM) и менеджеров, достигших более высокой классификации, который функционирует в соответствии со своими специально установленными Правилами.

15. Клуб Топ Менеджеров — клуб трех пальмовых менеджеров (TPM) и менеджеров, достигших более высокой классификации, который функционирует в соответствии со своими специально установленными Правилами.

16. Звездный клуб — клуб менеджеров золотой пальмы и менеджеров, достигших более высокой классификации, который функционирует в соответствии со своими специально установленными Правилами.

17. Элитный клуб — клуб, функционирующий как внутренняя Сеть — в соответствии со своими специально установленными Правилами — внутри Сети CaliVita® International.

18. Новая Прогрессивная Система Вознаграждений — дает возможность Членам Элитного Клуба повысить свой номинальный уровень, например, с 4% до 8% или даже с 21% до 30%. В то же время, Дистрибьюторы, выполняющие условия НПСП имеют право получать Прогрессивные Бонусы (ПБ). В зависимости от уровня и его долгосрочности, объем дохода на базе Коммерческих Очков может увеличиться на 40%-100% (таб. 3, 4), а наряду с этим общий объем получаемых выплат может достигать даже 40%.

19. Элитная Скидка — для Членов Элитного Клуба, чьи личные ежемесячные покупки продукции, выставленной в Элитном Клубе, составляют 400 ЛБО, Компания предоставляет — за покупку каждого продукта, выставленного в Элитном Клубе в своей стране, сверх указанного объема — 15% возврата (Элитная Скидка — Elite Rebate)

Дисциплинарные и этические правила

1. Дистрибьютор имеет право работать только в соответствии с Действующими, Дисциплинарными и Этическими Правилами.

2. Дистрибьюторы, достигшие менеджерского уровня, обязаны во время своей работы подчиняться не только Действующим, Дисциплинарным и Этическим Правилам, но и Правилам, соответствующим конкретному уровню.

3. Дистрибьютору не разрешается привлекать других Дистрибьюторов, не принадлежащих к его или ее собственной спонсорской ветке.

4. Дистрибьютор имеет право работать только в рамках своей собственной сети и поддерживать контакты только с Дистрибьюторами данной сети.

5. Дистрибьютор не имеет права заявлять, что Сеть CaliVita® International, т. е. Бизнес, является успешным предприятием с малыми затратами усилий и практическим отсутствием продаж; он или она не имеют права обещать защиту от налогов, стабильный доход на протяжении всей жизни и т. д.

6. Дистрибьютор Сети CaliVita® International или Дистрибьютор, являющийся представителем юридического лица, может являться также членом другой сетевой системы, но только в качестве покупателя.

7. Нарушение Действующих, Дисциплинарных и Этических правил или же Правил относительно другого Дистрибьютора влечет за собой ниже указанные последствия. Компания имеет право в любое время отменить Членство того Дистрибьютора, который нарушил какое-либо из Действующих, или Этических Правил, или же не выполняет свои обязанности спонсора. Одновременно с отменой членства Дистрибьютор лишается своих дистрибьюторских прав и прекращает получать какие-либо выплаты.

8. Компания — в случае, если Дистрибьютор или Дистрибьютор, являющийся представителем юридического лица, нарушает существующие Правила — может приостановить работу Дистрибьютора максимум на 12 месяцев. На период временного отстранения от должности все права Дистрибьютора прерываются, очки его или ее ежемесячного товарного оборота не учитываются до тех пор, пока не будет восстановлен утраченный статус, и пока он или она не получат право на какие-либо выплаты. За пять дней до окончания периода временного отстранения от работы Комитет Компании по Этике принимает решение продолжить или прекратить данное Членство. В случае если Комитет решает в своей резолюции продолжить Членство временно отстраненного Дистрибьютора, тогда все дистрибьюторские права восстанавливаются в соответствии с принятой резолюцией. Дистрибьютор не имеет права на какие-либо выплаты в период временного отстранения от работы.

9. Комитет по Этике CaliVita® International имеет эксклюзивное право принимать решения относительно продолжительности и порядка санкций, налагаемых на человека, нарушившего правила.

9.1. Президент Компании является также и президентом Комитета по Этике.

9.2. Члены Комитета по Этике назначаются президентом Компании.

9.3. Президент назначает членами Комитета двух менеджеров, представителей от CaliVita® и одного человека извне (юриста, адвоката компании и т. д.).

9.4. Комитет по Этике имеет пять голосов:
 - президент — 2
 - менеджеры 1+1 = 2
 - приглашенный человек — 1

10. Комитет по Этике отсылает заказным письмом уведомление о своем решении на последний зарегистрированный Компанией адрес Дистрибьютора, о котором принимается решение.

11. Только Компания имеет право принимать решение относительно номера кода исключенного Правила Элитного Клуба Дистрибьютора, а также о его дальнейшем использовании. CaliVita® International сохраняет за собой все права относительно Сети CaliVita® International.

Правила элитного клуба

1. Элитный Клуб — это клуб, функционирующий как внутренняя Сеть в рамках одной и той же спонсорской ветки внутри Сети CaliVita® International.

2. В Элитном Клубе Компания продает специальный спектр продукции — Элитной категории, — которая подпадает под Правила Оплаты в Элитном Клубе.

3. Любой Дистрибьютор Сети CaliVita® International может стать Членом Элитного Клуба, если его/ее одноразовая покупка продукции (ежемесячно в Венгрии, Польше и Украине), выставленной в Элитном Клубе, достигает объема 1 000 ЛБО.

4. Дистрибьюторы Сети CaliVita® International имеют право покупать продукцию, выставленную в Элитном Клубе, но Правила Оплаты в Элитном Клубе, т. е. определенные выгоды, которые они дают, на данные покупки не распространяются.

Правила Оплаты в Элитном Клубе

1. Основным условием оплаты по ценам Элитного Клуба является выполнение всех требований CaliVita® International и ежемесячная минимальная покупка продукции, выставленной в Элитном Клубе, с ежемесячным объемом не менее 400 ЛБО.

2. Членам Элитного Клуба, у которых объем личной ежемесячной покупки продукции, выставленной в Элитном Клубе, достигает 400 ЛБО, Компания гарантирует — за покупку каждого продукта, выставленного в Элитном Клубе в своей стране сверх указанного объема — возврат 15% (Элитная Скидка).

3. Количество БО на продукцию, выставленную в Элитном Клубе, может превышать номинальное количество.

4. Новая Прогрессивная Система Поощрений (НПСП) дает возможность Членам Элитного Клуба повысить свой номинальный уровень, например, с 4% до 8% или даже с 21% до 30%. В то же время Дистрибьюторы, выполняющие все условия НПСП, имеют право на Прогрессивные Бонусы (ПБ). В зависимости от уровня и его долгосрочности, объем дохода на базе Коммерческих Очков может увеличиться на 40-100%, а наряду с этим общий объем, получаемых выплат, может достигать даже 40%.

5. Член Элитного Клуба может получить определенную долю из ежегодного Элитного фонда. Деньги в этот фонд поступают из невыплаченной Элитной Скидки. Из данного фонда Члены Элитного Клуба имеют возможность получить вознаграждение в виде учебных мероприятий, поездок, денег и т. д. (См. Международные Правила Маркетинга CaliVita® International.)

Премии и Вознаграждения

Ваш номинальный уровень определяется количеством личных и Групповых Бонусных Очков. В системе MLM CaliVita® International номинальные уровни варьируются от 4% до 21%:
 - свыше 1000 бонусных очков — 4%
 - свыше 3000 бонусных очков — 7%
 - свыше 9000 бонусных очков — 10%
 - свыше 18000 бонусных очков — 12%
 - свыше 32000 бонусных очков — 15%
 - свыше 58000 бонусных очков — 18%
 - свыше 95000 бонусных очков — 21%
 - Объем 21% уровня соответствует 95000 БО или 9500 USD.

Правила статуса Менеджера

1. Дистрибьюторы, достигшие менеджерского уровня, получают особый статус со стороны Компании.

2. Дистрибьютор имеет право на менеджерское вознаграждение за месяц, в котором он/она выполнили все основные условия и остальные требования.

3. О присвоении статуса менеджера объявляет Президент Компании; диплом и знак отличия выдаются как подтверждение достигнутого уровня.

Основные условия для статуса менеджера:

4. Менеджер должен принимать активное участие в подготовке и проведении лекций на каждом семинаре или мероприятии, организованном Компанией в его/ее родной стране, или в стране, где у него/нее есть 21% ветка.

5. В зависимости от достигнутого уровня и в соответствии с Действующими Правилами, а также Правилами, имеющими отношение к данному Дистрибьютору, менеджер должен организовывать — самостоятельно — бизнес-вечера, групповые и стартовые семинары, семинары по обучению менеджеров в каждой стране, где у него/нее есть ветка.

6. Менеджер обязан работать в соответствии с понятиями высокой морали и этическими принципами Компании. Главным условием для выплаты менеджерской премии является выполнения основных требований, предусмотренных для статуса менеджера.

Дополнительные условия для статуса менеджера: Пальмовый менеджер (PM)

Если Вам удалось создать успешную сетевую 21% ветку, тогда подсчет Вашего дохода меняется. Для достижения статуса ПМ необходимо выполнить одно из ниже указанных условий:
 - не менее 95 000 личных Групповых Бонусных Очков (без учета 21% веток)
 - прямо спонсируемая ветка в данном месяце и независимо от этого — наличие хотя бы 38 000 Личных Групповых Бонусных Очков (ЛГБО).
 - более одной прямо спонсируемой 21% ветки в данном месяце

Премии:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков при спонсировании 21% ветки
 - исполнительная премия, если Дистрибьютор выполняет все условия.
 - стабильный бонус при выполнении всех условий

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International, утвержденный и подписанный президентом
 - право носить менеджерский знак отличия PM
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению.

Внимание: любая премиальная менеджерская выплата зависит от принципа минимальной гарантии.

Менеджер Двух Пальм (DPM)

Дистрибьютор, достигший уровня PM три (3) раза за 12 месяцев, получает статус Менеджера Двух Пальм.

Премии:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков при спонсировании 21% ветки
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус при выполнении всех условий

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Двух Пальм
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению.

Менеджер Трех Пальм (TPM)

Дистрибьютор, достигший уровня PM шесть (6) раз за 12 месяцев, и при этом три (3) месяца подряд, получает статус Менеджера Трех Пальм.

Премии:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков при спонсировании 21% ветки
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус при выполнении всех условий

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Трех Пальм
 - право, по приглашению, принимать участие в деловых 5-ти дневных поездках для двоих людей за рубеж, расходы на которые — за исключением оплаты за проезд, — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Трех Пальм, изложенные в специальных Правилах (Правила для топ-менеджеров).

Исполнительный Менеджер (EM)

Менеджер Трех Пальм становится Исполнительным Менеджером, если его/ее личные Групповые Бонусные очки достигают и превышают 190 000 бонусных очков.

Премии:
 - имеет право на исполнительную премию
 - стабильный бонус при выполнении всех условий

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Исполнительного Менеджера
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Исполнительного Менеджера, изложенные в специальных Правилах (Правила для топ-менеджеров).

Звездный Менеджер (SM)

Дистрибьютор становится звездным менеджером, если он/она в данном месяце прямо спонсирует две 21% ветки и — кроме этого — имеет не менее 38 000 личных Групповых Бонусных Очков.

Премии:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков при спонсировании 21% ветки
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Звездного Менеджера
 - право по приглашению принимать участие в деловых 5-ти дневных поездках для двоих людей за рубеж, расходы на которые — за исключением оплаты за проезд, — берет на себя CaliVita® International.
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Звездного Менеджера, изложенные в специальных Правилах (Правила для топ-менеджеров).

Менеджер Серебряной Пальмы (SPM)

Дистрибьютор становится Менеджером Серебряной Пальмы, если он/она спонсирует в данном месяце три (3) непрямые 21% ветки.

Премии Менеджера Серебряной Пальмы:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - выплачивается 1% серебряной премии за все непрямо спосируемые 21% ветки, за исключением тех веток, которые находятся под другими дистрибьюторами, достигших серебряного уровня и выше, и которые, в свою очередь, находятся под Менеджером Серебряной Пальмы, о котором идет речь. Серебряная премия выплачивается Компанией только в те месяцы, когда дистрибьютор выполняет все выше перечисленные условия.

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Серебряной пальмы
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Серебряной Пальмы, изложенные в специальных Правилах (Правила для топ-менеджеров).

Менеджер Двух Серебряных Пальм(DSPM)

Дистрибьютор становится Менеджером Двух Серебряных Пальм, если он/она имеет три (3) прямо спонсируемые 21% ветки хотя бы в течение шести (6) месяцев финансового года.

Премии Менеджера Двух Серебряных Пальм:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - выплачивается 1% серебряной премии за все не прямо спосируемые 21% ветки, за исключением тех веток, которые находятся под другими дистрибьюторами, достигших серебряного уровня и выше, и которые, в свою очередь, находятся под Менеджером Серебряной Пальмы, о котором идет речь. Естественно, оборот прямо спонсируемых 21% веток не может быть прибавлен к предыдущему, так как за них выплачивается менеджерская премия. Серебряная премия выплачивается Компанией только в те месяцы, когда дистрибьютор выполняет все выше перечисленные условия.  - двойная серебряная премия выплачивается Компанией раз в год из фонда, предназначенного для подобных целей. Основанием для выплаты двойной серебряной премии является наличие 0.25 % ежегодного группового оборота (уровня) всех Дистрибьюторов, которые имеют титул Менеджера Двух Серебряных Пальм.В ежегодном групповом обороте также учитывается месяц, в котором Дистрибьютор получил право на его/ее выплату серебряной премии.

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Двух Серебряных Пальм
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Двух Серебряных Пальм, изложенные в специальных Правилах (Правила для топ-менеджеров).

Менеджер Трех Серебряных Пальм (TSPM)

Дистрибьютор становится Менеджером Трех Серебряных Пальм, если он/она достигает уровня Менеджера Серебряной Пальмы за двенадцать (12) месяцев финансового года.

Премии Менеджера Трех Серебряных Пальм:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия Серебряная премия выплачивается Компанией только в те месяцы, когда Дистрибьютор выполняет все выше перечисленные условия.

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Трех Серебряных Пальм
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Трех Серебряных Пальм, изложенные в специальных правилах (Правила для топ-менеджеров).

Менеджер Серебряной Группы (SGM)

Дистрибьютор становится Менеджером Серебряной Группы, если он/она в данном месяце прямо спонсирует по крайней мере четыре (4) 21% ветки.

Премии Менеджера Серебряной Группы:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия. Серебряная или двойная серебряная премии выплачиваются Компанией только в те месяцы, когда Дистрибьютор выполняет все выше перечисленные условия.

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Серебряной Группы
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Серебряной Группы, изложенные в специальных Правилах (Правила для топ-менеджеров).

Менеджер Серебряной Звезды (SSM)

Дистрибьютор может стать Менеджером Серебряной Звезды, если он/она прямо спонсирует не менее пяти (5) 21% веток в данном месяце.

Премии Менеджера Серебряной Звезды:
 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Серебряной Звезды
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Серебряной Звезды, изложенные в специальных Правилах (Правила для топ-менеджеров).

Менеджер Золотой Пальмы (GPM)

Дистрибьютор может стать Менеджером Золотой Пальмы, если он/она прямо спонсирует шесть (6) 21% веток в любом месяце финансового года. Менеджер Золотой Пальмы становится Членом Золотого Клуба, а также получает премию в конце года из предназначенного для этих целей фонда. Если уровень Менеджера Золотой Пальмы достигнут как минимум за шесть (6) месяцев, то полагаются следующие премии:

 - 5% от объема менеджерской премии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия
 - золотая премия
Серебряная, двойная серебряная или золотаяпремии выплачиваются Компанией только в те месяцы, когда дистрибьютор выполняет все выше перечисленные условия.
 - Раз в год Компания выплачивает Дистрибьюторам, достигших уровня Менеджера Золотой Пальмы и выше, премию из фонда, предназначенного для подобных целей. Основанием для выплаты золотой премии является наличие 0.25 % ежегодного группового оборота (уровня) всех Дистрибьюторов, которые достигли уровня Золотого менеджера, включая оборот 21% веток.

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Золотой Пальмы
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - право посещать собрания Золотого Клуба по приглашению
 - по приглашению или личной просьбе он/она может получить консультацию президента Компании два раза в год
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Золотой Пальмы, изложенные в специальных Правилах

Менеджер Двух Золотых Пальм (DGPM)

Дистрибьютор становится Менеджером Двух Золотых Пальм, если он/она прямо спонсирует девять (9) 21% веток в данном месяце. Менеджер Двух Золотых Пальм становиться Членом Золотого Клуба, а также получает премию в конце года из фонда, предназначенного для этих целей. Если уровень Менеджера Двух Золотых Пальм достигнут как минимум за шесть (6) месяцев, то полагаются следующие премии:

 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии  - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия
 - золотая премия Серебряная, двойная серебряная или золотая премии выплачиваются Компанией только в те месяцы, когда дистрибьютор выполняет все выше перечисленные условия.

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Двух Золотых Пальм
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда ® берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - право посещать собрания Золотого Клуба по приглашению
 - по приглашению или личной просьбе он/она может получить консультацию президента Компании четыре раза в год
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Двух Золотых Пальм, изложенные в специальных Правилах

Менеджер Трех Золотых пальм (TGPM)

Дистрибьютор становится Менеджером Трех Золотых Пальм, если он/она прямо спонсирует двенадцать (12) 21% веток в данном месяце. На этом уровне Дистрибьютор также получает одноразовую премию в 6000 USD в дополнение к ежегодной премии. Если уровень Менеджера Трех Золотых Пальм достигнут как минимум за шесть (6) месяцев, то полагаются следующие премии:

 - после прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия
 - золотая премия

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Менеджера Трех Золотых Пальм
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - право посещать собрания Золотого Клуба по приглашению
 - по приглашению или личной просьбе он/она может получить консультацию президента Компании четыре раза в год
 - права, обязанности и деловые возможности Менеджера Трех Золотых Пальм, изложенные в специальных Правилах

Директор (D)

Титул Директора присваивается менеджеру, если он/она прямо спонсирует пятнадцать (15) 21% веток в данном месяце. Директору Компания выплачивает одноразовую финансовую премию в 10000 USD, а также предоставляет ему/ей и его/ее семье (не более шести человек) право провести одну неделю отпуска в Калифорнии. Если уровень Директора достигнут как минимум за шесть (6) месяцев, то полагаются следующие премии:

 - после каждой прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия
 - золотая премия

Вознаграждения:

 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Директора
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - право посещать собрания Золотого Клуба по приглашению
 - по приглашению или личной просьбе он/она может получить консультацию президента Компании четыре раза в год
 - права, обязанности и деловые возможности Директора, изложенные в специальных Правилах

Исполнительный Директор (ED)

Титул Исполнительного Директора присваивается менеджеру, если он/она прямо спонсирует восемнадцать (18) 21% веток в данном месяце. Его/ее деятельность отмечается Компанией в виде одноразовой премии в 20 000 USD. Он/она также приглашается со своей семьей (не более шести человек) провести одну неделю отпуска в Калифорнии. Если уровень Исполнительного Директора достигнут как минимум за шесть (6) месяцев, то полагаются следующие премии:

 - после каждой прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия
 - золотая премия

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Исполнительного Директора
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению
 - право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - право посещать собрания Золотого Клуба по приглашению
 - по приглашению или личной просьбе он/она может получить консультацию президента Компании четыре раза в год
 - Права, обязанности и деловые возможности Исполнительного Директора, изложенные в специальных Правилах.

Сенатор (S)

Титул Сенатора присваивается менеджеру, если он/она прямо спонсирует восемнадцать (18) 21% веток в данном месяце. Его/ее деятельность отмечается Компанией в виде одноразовой премии в 40 000 USD . Он/она также приглашается со своей семьей (не более шести человек) провести одну неделю отпуска в Калифорнии. Если уровень сенатора достигнут как минимум за шесть (6) месяцев, то полагаются следующие премии:

 - после каждой прямо спонсируемой 21% ветки: 5% менеджерская премия или объем минимальной гарантии
 - 5% личных групповых коммерческих очков
 - исполнительная премия, если он/она выполняет все условия
 - стабильный бонус
 - серебряная премия
 - двойная серебряная премия
 - золотая премия

Вознаграждения:
 - подтверждающий диплом от CaliVita® International
 - право носить знак отличия Сенатора
 - право по приглашению принимать участие в зарубежных деловых поездках термином в 5 дней для двух людей, расходы на которые — за исключением проезда — берет на себя CaliVita® International
 - размещение фотографии в CaliNews
 - право посещать Клуб Менеджера по приглашению
 - право посещать встречи топ-менеджеров по приглашению право посещать встречи Серебряного Клуба по приглашению
 - право посещать собрания Золотого Клуба по приглашению
 - по приглашению или личной просьбе он/она может получить консультацию президента Компании четыре раза в год
 - права, обязанности и деловые возможности Сенатора, изложенные в специальных Правилах.